1 DE MAIG: FSIE FELICITA A TOTS ELS TREBALLADORS EN UNA DATA EMBLEMÀTICA

Dia del docente1 DE MAIG
DIA DEL TREBALL

FSIE vol felicitar a tots els treballadors amb motiu del Dia del Treball i especialment als qui desenvolupen la seva activitat en el sector de l'ensenyament concertat, privat i l'atenció a persones amb discapacitat.
El dia de demà, més enllà de ser una jornada festiva, ha de ser també un moment per a reflexionar sobre la situació en la qual ens trobem els professionals del nostre sector.
Tenim per davant importants reptes perquè el nostre treball sigui reconegut i valorat en la seva justa mesura tant per les organitzacions empresarials com per les administracions públiques. Realitzem una important contribució a la millora i desenvolupament de la nostra societat i és evident que no rebem a canvi tot el que ens mereixem.
Escàs finançament, salaris que no recuperen el poder adquisitiu perdut, àmplies jornades laborals, enormes dificultats per a poder accedir a la jubilació anticipada i infradotació de recursos humans i materials fan que el nostre exercici professional es desenvolupi en condicions desfavorables.
L'educació i els serveis d'atenció a la discapacitat continuen sent objecte d'actuacions i decisions polítiques que no compartim. Des de la nostra independència treballem en la consecució de millores per a tots els professionals sigui com sigui el color del govern de torn o les organitzacions empresarials específiques de cada àmbit en el qual negociem.
FSIE és una opció sindical, diferent a la dels tradicionals i anquilosats sindicats de classe. És una alternativa professional, coherent, independent, transparent, eficaç que utilitza com a eina fonamental per a aconseguir els seus objectius el diàleg i la fermesa.
FSIE coneix les nostres necessitats perquè està formada exclusivament per i per als professionals del sector i per això els treballadors dipositen de forma majoritària la seva confiança en nosaltres.


Feliç dia del treball a totes i a tots!
Comptem amb el vostre suport per a continuar defensant els nostres interessos i anar aconseguint les metes que ens proposem.

LLUM VERDA AL NOU PERMÍS DE PATERNITAT

   Permiso Paternidad  Finalment, la Diputació Permanent de Congrés dels Diputats ha convalidat el “Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació”, consegüentment, totes les seves mesures ja són definitives.

 

     Entre les mesures aprovades es troba el nou permís per naixement i cura del menor per a tots dos progenitors que equipara de forma progressiva la seva extensió fins a les 16 setmanes i es fa efectiu des del dia 1 d'abril després de la seva validació definitiva en el Congrés.

 

 1.Condicions
-S'equipa la durada de la suspensió del contracte de tots dos progenitors, a partir de l'1 de gener de 2021, a 16 setmanes.
-En tots dos casos, les 6 setmanes immediatament posteriors al part, resolució judicial o decisió administrativa (en adopció o acolliment), són de gaudi obligatori, ininterromput i a temps complet.
-La resta del descans podrà gaudir-se, a temps complet o parcial, entre la finalització de les setmanes obligatòries i el compliment dels 12 mesos d'edat del fill però, en tot cas, haurà de gaudir-se per períodes setmanals, de forma acumulada o interrompuda, comunicant-se a l'empresa, amb una antelació mínima de 15 dies.
-És un dret individual de cada progenitor, per la qual cosa no és possible transferir el seu gaudi a l'altre progenitor.
-Si s'optés per un gaudi interromput, l'abonament de la prestació de cada període es produirà quan s'esgoti el gaudi total d'aquests, mentre l'entitat gestora no realitzi els desenvolupaments informàtics necessaris (LGSS Disp.Trans.32a).
-Es pot continuar avançant el gaudi un màxim de 4 setmanes anteriors al part o a la resolució judicial en cas d'adopció internacional.
-La durada del permís també contínua ampliant-se en els casos de part prematur amb falta de pes o quan el nounat necessiti hospitalització després del part per més de 7 dies (s'amplia en tants dies com duri l'hospitalització del nounat, amb un màxim de 13 setmanes), discapacitat del menor (1 setmana més a cada progenitor) i naixement, adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment múltiple (1 setmana més per a cada progenitor).
-La total equiparació en la durada del permís per a tots dos progenitors, comporta l'eliminació del permís retribuït per naixement, previst per al treballador en l'Estatut dels Treballadors (37.3.b).

 

2.Període transitori
-Els NAIXEMENTS produïts a partir de l'1 d'abril de 2019, donaran dret al fet que el progenitor diferent de la mare biològica gaudeixi d'un permís de 8 setmanes, de les quals les 2 primeres han de gaudir-se de forma ininterrompuda i immediatament després del part. La mare podrà continuar cedint fins a un màxim de 4 setmanes.
-Els NAIXEMENTS produïts a partir de l'1 de gener de 2020, donaran dret al fet que el progenitor diferent de la mare biològica gaudeixi d'un permís de 12 setmanes, de les quals les 4 primeres han de gaudir-se de forma ininterrompuda i immediatament després del part. La mare podrà continuar cedint fins a un màxim de 2 setmanes.
-L'ADOPCIÓ, guarda o acolliment, a partir de l'1 d'abril de 2019, concedeix a cada progenitor una suspensió de 6 setmanes, de gaudi obligatori i a temps complet després de la resolució judicial o administrativa. A més, disposaran en comú de 12 setmanes de gaudi voluntari, de les quals cada progenitor pot gaudir individualment un màxim de 10 setmanes.
-L'ADOPCIÓ, guarda o acolliment, a partir de l'1 de gener de 2020, permetrà que cada progenitor continuï gaudint d'un període de suspensió de 6 setmanes, de gaudi obligatori i a temps complet després de la resolució judicial o administrativa, però disposaran en comú d'un total de 16 setmanes de gaudi voluntari, de les quals cada progenitor podrà utilitzar individualment un màxim de 10 setmanes.
-Fins a la total equiparació dels períodes de suspensió de tots dos progenitors en 2021, continuaran aplicant-se les normes vigents relatives al gaudi del permís per l'altre progenitor (per cessió o defunció) o al gaudi compartit del permís, amb els límits establerts per a cada any del període transitori.

NOU PERMÍS PER CURA DEL LACTANT

Lactante     El “RDL 6/2019 de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació”, redefineix el conegut permís per lactància per a estendre la responsabilitat en la cura del lactant a tots dos progenitors. Es reforma l'article 37 ET modificant la causa que motiva aquest permís i canvia la denominació d'aquest dret, que passa a dir-se PERMÍS PER CURA DEL LACTANT.

 

     Com fins ara, es reconeix en favor de les persones treballadores el dret a una hora d'absència al treball, divisible en dues fraccions, per a la cura del lactant fins que compleixi 9 mesos. Aquest dret continuarà podent substituir-se per una reducció de jornada, en mitja hora, amb la mateixa finalitat, o acumular-se en jornades completes quan així s'acordi amb l'empresa o es prevegi en la negociació col·lectiva.

 

     La principal NOVETAT en aquest dret consisteix en que el permís podrà ser gaudit per tots dos progenitors, sense que pugui transferir-se el seu exercici a l'altre progenitor. Quan així succeeixi, el període de lactància podrà estendre's fins que el lactant compleixi 12 mesos.

 

     També és NOVETAT que, en aquests casos, durant el període entre els 9 i 12 mesos del lactant, els progenitors veuran reduït el seu salari en la mateixa proporció que la seva reducció de jornada i per a protegir aquestes situacions, l'RDL 6/2019 estableix les següents mesures:

 1. Es crea la prestació per exercici corresponsable de la cura del lactant consistent en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora, en proporció a la reducció que experimenti la jornada de treball.

Encara que el dret a aquesta nova prestació es reconeixerà quan tots dos progenitors redueixin la seva jornada per a la cura del lactant, amb la mateixa durada i règim, únicament podrà beneficiar-se un d'ells.
2. A l'efecte del càlcul de la indemnització per acomiadament, per a tots dos progenitors, el salari a tenir en compte serà el que hagués correspost de no tenir reduïda la jornada de treball.
3. S'estén a aquest període la declaració de nul·litat de l'acomiadament del progenitor que s'incorpori al treball després de gaudir de la reducció de jornada. Perquè l'acomiadament pugui considerar-se procedent, l'empresa haurà d'acreditar suficientment que la causa objectiva que sustenta l'acomiadament requereix concretament l'extinció de la persona referida.

 

     La concreció horària de la reducció de jornada dins de la seva jornada ordinària continua corresponent a la persona treballadora. Mancant acord amb l'empresari, les discrepàncies que sorgeixin es resolen a través d'un procediment judicial especial per a l'exercici dels drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

FSIE INSTA A LA SOCIETAT A DERROCAR BARRERES EN EL DIA MUNDIAL DE L'AUTISME

      Cartel A3 Dia Mundial autismeLa Federació de Sindicats Independents d'Ensenyament es suma un any més a la celebració del Dia Mundial de Conscienciació sobre l'Autisme. Amb aquesta iniciativa promoguda per les Nacions Unides es pretén conscienciar a la societat sobre les problemàtiques que afronten les persones amb Trastorns de l'Espectre Autista (TEA).

      Amb la campanya “Derroquem junts les barreres”, FSIE vol dirigir un missatge clar i contundent fent una crida al compromís individual i col·lectiu en la construcció d'una societat accessible i sostenible en la qual les persones amb autisme puguin portar una vida plena i gratificant com a part integrant d'aquesta.

      Per a això considerem fonamental que tant les administracions públiques com els agents socials i polítics situin les necessitats de les persones amb TEA entre les seves principals prioritats com ja va fer la comunitat internacional en elaborar l'Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible.

     FSIE, en aquest sentit, es suma a les Nacions Unides en la seva petició de millorar l'accés a les tecnologies de suport, com a instrument indispensable per a reduir i eliminar barreres. Actualment el seu alt cost, i la consegüent manca de disponibilitat, la poca conscienciació sobre el seu potencial i encara més escassa formació sobre el seu ús dificulten enormement la plena participació de les persones amb TEA en les seves comunitats tant en el terreny econòmic i polític com en el social. Des del seu àmbit d'actuació, FSIE reafirma el seu compromís de continuar treballant per la igualtat, l'equitat i la inclusió total d'aquest col·lectiu en la nostra societat.

Documents relacionats:

Cartell_A3_Dia Mundial Autisme.pdf

FSIE DEFENSA LA IGUALTAT ENTRE DONES I HOMES COM A PRINCIPI FONAMENTAL D'UNA SOCIETAT SOSTENIBLE, IGUALITÀRIA I INCLUSIVA

Cartel Dia Internacional de la Mujer CAT     Amb motiu de la celebració del Dia Internacional de la Dona, el pròxim 8 de març, la Federació de Sindicats Independents d'Ensenyament reivindica, un any més, la IGUALTAT REAL I EFECTIVA entre dones i homes com a eina i principi fonamental per a aconseguir una societat sostenible, igualitària i inclusiva en la qual no existeixi cap mena de discriminació o injustícia de gènere.

 

     FSIE, ferm defensor del diàleg i el consens com a motors del canvi, dóna suport a totes aquelles iniciatives i propostes orientades a aconseguir la igualtat de drets entre dones i homes i l'eliminació de la bretxa salarial i els mal definits, per la seva solidesa en la realitat, com a sostres de cristall.

 

     L'objectiu fonamental per a FSIE és l'eradicació de tota mena de discriminació o violència de naturalesa masclista, que s'agreuja, àdhuc més si cap, en els col·lectius més vulnerables com són les dones amb discapacitat i en risc d'exclusió. L'educació és el millor instrument per a eliminar la violència de gènere i la discriminació i els professionals hem de contribuir amb generositat i compromís a aquest necessari objectiu treballant i educant en la igualtat.

 

     Per al pròxim dia 8 de març, FSIE no convoca ni s'adhereix a cap dels manifestos que criden a la vaga general. Com a sindicat majoritari en l'educació concertada, privada i d'atenció a les persones amb discapacitat, no podem compartir espai ni missatges amb altres organitzacions que defensen en els seus textos de convocatòria una educació única, pública i laica, excloent a les més de 200.000 dones i homes que componen el nostre sector i els interessos del qual representem. No obstant això, com no pot ser d'una altra forma, respectem la llibertat de les nostres afiliades i afiliats per a decidir secundar o no la convocatòria de vaga de manera coherent als seus principis i ideals democràtics.

ELS COMPANYS DE FSIE-CV ARRIBEN A DOS GRANS ACORDS AMB LA CONSELLERIA

Acords comunitat valenciana

On negocia FSIE. milloren les condicions per a la concertada
 

     Els companys de FSIE-CV han assolit dos grans acords amb la Conselleria d’Educació i els docents de la concertada de la Comunitat Valenciana tindran 6 setmanes de permís de paternitat com ja disposen des de fa temps els docents de la pública.
    Per altra banda, durant l’actual any 2019 i durant el 2020 l’administració autonòmica assumirà les extracotitzacions dels que es vulguin jubilar parcialment i també dels seus rellevistes.
 
Més informació a: https://n9.cl/qfIo (EUROPA PRESS. València, 8 de febrer).

 

 

pas4
tapa web butlletí 9

 

 

 

Hi ha 87 convidats/des i cap membre en línia

 

octubre 2019
p1

 

oasispertotlany